O que torna nosso trabalho diferente na prática
Consultoria em design organizacional pode parecer genérica. Aqui explicamos o que realmente muda quando você trabalha com a latticeomi.
Voltar ao inícioSeis razões pelas quais os clientes escolhem a latticeomi
Diagnóstico antes de qualquer proposta
Não começamos pelo framework — começamos pelo contexto. Cada engajamento parte de uma leitura honesta da situação antes de qualquer indicação de caminho.
Especialistas que já viveram o problema
A equipe da latticeomi tem experiência prática em organizações de diferentes tamanhos e setores — não apenas em modelos acadêmicos de estrutura.
Entregáveis que entram no uso real
Cada documento produzido é desenhado para ser consultado no dia a dia — não para ficar em pastas ou servir de apresentação interna.
Atenção à autoridade de decisão
Além de mapear quem faz o quê, trabalhamos explicitamente com quem decide o quê — um aspecto que a maioria das abordagens estruturais deixa ambíguo.
Suporte durante a transição
Não entregamos um relatório e desaparecemos. Nos programas completos, permanecemos presentes enquanto a estrutura nova começa a operar.
Preços proporcionais ao valor entregue
As modalidades foram desenhadas para diferentes necessidades e orçamentos, sem a estrutura de honorários das grandes firmas para projetos que não precisam disso.
Conhecimento acumulado em design organizacional
Design organizacional é uma disciplina específica. Envolve entender como estruturas afetam comportamentos, como decisões fluem em diferentes configurações e como equipes respondem a mudanças de papel. A latticeomi existe porque esse conhecimento aplicado faz diferença real.
- Mais de 12 anos de experiência aplicada em estrutura organizacional
- Trabalho com empresas de 10 a 500 colaboradores em setores variados
- Familiaridade com estágios de crescimento específicos do mercado brasileiro
Como cada engajamento funciona
- 01 Conversa inicial para entender o contexto e verificar o encaixe
- 02 Diagnóstico da estrutura atual com entrevistas e análise de processos
- 03 Workshop ou sessão de co-construção com a equipe relevante
- 04 Entrega dos documentos acordados com orientações de uso
- 05 Acompanhamento pós-implantação (em programas completos)
Método adaptado ao contexto, não aplicado de forma genérica
Não temos um pacote único que aplicamos em todos os clientes. Cada engajamento começa com uma leitura honesta do que está acontecendo e do que o momento da empresa realmente pede. A sequência de trabalho é adaptada a partir disso.
Isso resulta em projetos mais curtos, mais focados e com maior adesão da equipe — porque as soluções partem do que já existe, não de um modelo importado.
Consultores que respondem, não assistentes que repassam
Em firmas maiores, é comum que o sócio feche o negócio e os analistas conduzam o projeto. Na latticeomi, os mesmos consultores que fazem a conversa inicial são os que conduzem o trabalho — do diagnóstico à entrega final.
- Interlocutor direto com o consultor responsável durante todo o projeto
- Retorno a perguntas e dúvidas em até um dia útil
- Disponibilidade para ajustes durante a implantação sem custo adicional
"A sensação de falar com alguém que realmente entende o que está acontecendo na nossa empresa — não apenas repete o briefing — foi o que mais ficou do trabalho."
— Feedback recorrente de clientes ao final dos engajamentos
Estrutura de preços das modalidades
Preços fixos para o escopo padrão de cada modalidade. Contextos mais complexos são alinhados previamente.
Transparência nos preços, sem surpresas
Os valores de cada modalidade estão publicados com clareza. Não trabalhamos com propostas abertas ou honorários calculados após o diagnóstico. O escopo e o preço são acordados antes do início de qualquer trabalho.
Para contextos fora do escopo padrão, apresentamos uma proposta específica antes de qualquer compromisso.
Abordagem típica vs. latticeomi
Uma comparação honesta entre o que costuma acontecer em projetos de consultoria organizacional e como trabalhamos.
O que não encontrará em outros lugares
Mapeamento de ritmos operacionais
Além de papéis e estrutura, trabalhamos com os rituais de gestão — reuniões, revisões, ciclos de decisão. Estrutura sem ritmo não funciona.
Orientações de comunicação interna
Cada entregável inclui orientações para que os gestores comuniquem as mudanças à equipe — um ponto crítico que quase sempre é subestimado.
Quadros de responsabilidade editáveis
Os documentos de responsabilidade são entregues em formatos que a equipe pode atualizar conforme a organização evolui — não são fotos fixas.
Esboço de transição estrutura → nova estrutura
Nas modalidades de redesenho, incluímos um roteiro de transição que torna a mudança gerenciável em etapas — não uma virada abrupta.
Referências e números que contam a trajetória
7+
Anos de atuação
120+
Empresas atendidas
15+
Setores de atuação
92%
Clientes que retornam
Top Consultorias Paraná 2023
Reconhecimento pela Associação Paranaense de Gestão Empresarial
Membro ABRH Paraná
Associação Brasileira de Recursos Humanos — Regional Paraná
Referência em OD Sul do Brasil
Apontada por lideranças de RH como referência regional em 2024
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